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沈陽市大力培養選拔優秀年輕干部

来源:未知作者:admin 更新时间:2020-10-18 18:33
近日,沈陽市43名剛剛結束公示的市管干部走上新的工作崗位。年輕、學歷高、基層工作經驗豐富,是這批新選拔市管干部的主要特點。在這43人當中,80后7人﹔70后29人,佔比67.4%。 近年來,為深入貫徹新時代黨的組織路線,落實中央和省委關於年輕干部工作的要求

  近日,沈陽市43名剛剛結束公示的市管干部走上新的工作崗位。年輕、學歷高、基層工作經驗豐富,是這批新選拔市管干部的主要特點。在這43人當中,80后7人﹔70后29人,佔比67.4%。

  近年來,為深入貫徹新時代黨的組織路線,落實中央和省委關於年輕干部工作的要求部署,沈陽市委把培養選拔年輕干部作為確保黨的事業薪火相傳的戰略任務。沈陽市在省內率先成立了干部隊伍建設規劃辦公室,出台加強年輕干部隊伍建設的實施意見等規定,將年輕干部工作納入全市實績考核指標。

  為培養好教育好年輕干部,沈陽市委強化政治訓練,持續推進習新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓﹔開展專業錘煉,根據年輕干部使用方向和個人特點,選取精品課程組織培訓﹔注重實踐鍛煉,選派優秀年輕干部參與駐村扶貧、對口合作、信訪穩定、援疆援藏、巡視巡察等重點工作,到區縣、開發區、市屬企業等,砥礪作風品質,提升素質能力﹔注重嚴管厚愛,進一步強化對年輕干部的日常管理和廉政教育。

  選拔使用優秀年輕干部,發現和儲備同樣必不可少。沈陽市委嚴把政治關,堅持把政治素質擺在首位,嚴格實行“一票否決”。通過無任用調研、駐點調研、跟班調研等方式,加強對干部日常表現的了解。同時,打破條塊束縛,擴大選人視野,在市屬地區和單位基礎上,進一步放眼駐沈省(中)直企業、高校、科研院所,加大對這些單位干部的儲備力度,讓年輕干部“蓄水池”更充盈。

  對優秀年輕干部,沈陽市委肯於大膽起用,及時提拔。打破隱性台階,提出了“特別優秀的干部可優先使用,或不經歷一般副職崗位,直接提拔為黨委(黨組)副書記”等舉措。同時,進一步暢通縣(市)與區和市直部門間的干部交流渠道,破除論資排輩。據統計,年初以來,沈陽共提拔市管領導干部106人,其中年輕干部34人,佔比32.1%,13個縣區2019年以來提拔年輕干部327人,佔提拔干部總數36.9%,均超過省考核指標要求。

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